Quando un datore di lavoro non paga stipendio o TFR, i lavoratori possono sentirsi persi, ma esiste un percorso legale che consente di attivare il Fondo di Garanzia INPS. Di seguito, una guida pratica su come procedere.1. Comunicazione al datore di lavoroIl primo passo è inviare una PEC (Posta Elettronica Certificata) o una raccomandata con ricevuta di ritorno al datore di lavoro, intimandogli il pagamento e specificando l’importo dovuto, con un termine di risposta di 3-5 giorni. Questo atto documenta il tentativo di risolvere la questione in modo amichevole. Se non hai una PEC, puoi rivolgerti a una delle nostre strutture https://unilavoratori.sindacatofast.it/?q=node/163342. Avvio di un ricorso per decreto ingiuntivoSe non ricevi risposta, il passo successivo è presentare un ricorso per decreto ingiuntivo presso il Tribunale. Questa procedura è più rapida rispetto a una classica vertenza lavorativa. Ti serviranno documenti come buste paga, CU, contratto di lavoro e comunicazioni con il datore.Procedura del decreto ingiuntivo

• Il giudice esamina la documentazione e emette il decreto di pagamento di solito entro 20 giorni.
• Se accettato, il datore ha 40 giorni per pagare o opporsi. In caso di opposizione, si avvia un procedimento giudiziario con udienza.

3. Passaggi se il datore non effettua il pagamentoSe il datore non paga e non fa opposizione, puoi notificare un atto di precetto, concedendo ulteriori 10 giorni per il pagamento. Se il pagamento non avviene, si procede al pignoramento.Tipologie di pignoramento dei beniIl pignoramento serve a sequestrare i beni del datore. Le opzioni includono:

• Pignoramento presso terzi: blocco dei fondi sul conto aziendale.
• Pignoramento nei locali aziendali: sequestri di beni materiali.
• Pignoramento immobiliare: beni immobili intestati al datore di lavoro.

Se i beni vengono trovati, il giudice emette un’ordinanza di assegnazione per versare le somme dovute.4. Procedura di liquidazione giudiziariaSe il datore è insolvente e non ha beni pignorabili, si può richiedere una liquidazione giudiziaria. Questo processo accerta la situazione patrimoniale dell’azienda e, se accertato lo stato d'insolvenza, permette di accedere al Fondo di Garanzia INPS.5. Funzionamento del Fondo di Garanzia INPSIl Fondo di Garanzia INPS è fondamentale per i lavoratori non pagati. Interviene in due scenari:

• Procedure concorsuali: se il datore è fallito.
• Assenza di procedure concorsuali: se il rapporto di lavoro è cessato e il credito rimane insoluto.

In questo caso, è necessario dimostrare che hai agito diligentemente nel tentativo di recupero.6. Procedura di richiesta al Fondo di GaranziaPer accedere al Fondo, è necessario presentare una domanda all’INPS, allegando:

• Il decreto ingiuntivo o atti giudiziari comprovanti il credito.
• Prove di tentativi di recupero.
• Coordinate bancarie per il pagamento.

Tempistiche di erogazioneSe la domanda è accettata, il pagamento avviene entro 60 giorni.7. ChiusuraAffrontare un datore di lavoro che non paga non è semplice, ma il sistema legale italiano offre strumenti efficaci per la tutela dei lavoratori. Ogni passaggio, dalla comunicazione ufficiale al decreto ingiuntivo fino al pignoramento e all’accesso al Fondo di Garanzia INPS, è studiato per garantire il recupero delle somme dovute.