Nel contesto lavorativo italiano attuale, la formazione continua è un tema di crescente rilevanza. Le aziende incoraggiano i propri dipendenti a migliorarsi, a rimanere aggiornati e a mantenere un profilo competitivo nel mercato del lavoro. Tuttavia, quando i corsi di formazione sono programmati al di fuori dell'orario lavorativo, sorgono interrogativi legittimi. Può un datore di lavoro obbligarti a partecipare a una formazione al di fuori dell'orario normale di lavoro? E soprattutto, sei tenuto a ricevere compenso per quel tempo?

La legalità della formazione fuori orario

 In primo luogo, è importante chiarire che, sebbene sia possibile per le aziende richiedere ai dipendenti di partecipare a corsi di formazione esterni all'orario di lavoro, ciò non significa che sia sempre giusto farlo.

Quando parliamo di corsi obbligatori – come quelli sulla sicurezza sul lavoro, previsti per legge – la normativa italiana stabilisce chiaramente che tali corsi devono essere remunerati. Non ha importanza se si svolgono durante l'orario lavorativo regolare o nella fascia serale; il tempo dedicato alla formazione è considerato lavoro e deve essere retribuito come tale.

Normativa riferita

Il Decreto Legislativo 81/2008, che si occupa della sicurezza sul lavoro, fornisce indicazioni precise sull'argomento. In particolare, l'articolo 37 stabilisce che se la formazione è necessaria per garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori, deve essere effettuata durante l'orario lavorativo. Se questo non è possibile, le ore devono essere compensate come lavoro straordinario.

Obbligo di formazione: situazioni e requisiti

L’azienda può obbligarti a partecipare a un corso di formazione extracurricolare in specifiche circostanze:

• Corsi stabiliti dalla normativa vigente: formazioni necessarie per garantire la salute e sicurezza.
• Corsi indicati nel contratto collettivo: se previsto dall'accordo collettivo di lavoro.
• Corsi essenziali per la tua mansione: qualora la formazione sia fondamentale per svolgere il lavoro che ti è stato assegnato.

Se ti trovi in una di queste situazioni, non puoi rifiutarti di partecipare e hai diritto a essere compensato non solo per il tempo dedicato al corso, ma anche per eventuali spese accessorie.

Quali sono i tuoi diritti?

Hai anche diritti in relazione ai costi associati alla formazione obbligatoria. L'azienda deve coprire tutte le spese, incluse eventuali attrezzature o piattaforme tecniche necessarie.

Cosa fare in caso di mancata retribuzione?

Se la tua azienda non ti compensa per il tempo dedicato a un corso obbligatorio, hai diritto a chiedere un rimborso. È importante documentare le tue ore e i costi sostenuti, e infrangere le normative può portare a responsabilità legali per il datore di lavoro.

Sanzioni per la non partecipazione ai corsi obbligatori

Non partecipare a un corso che è considerato obbligatorio può comportare conseguenze. Se il corso è necessario per garantire la tua sicurezza o per mantenere la tua idoneità al lavoro, l'azienda potrebbe adottare misure disciplinari, come:

• Sospensione dal servizio.
• Collocamento in aspettativa non retribuita.
• Procedimenti disciplinari nei casi più gravi.

È fondamentale che tu sia stato informato adeguatamente e che sia stata garantita la retribuzione per la formazione.

Conclusione: difendere i propri diritti nella formazione

È essenziale che i lavoratori siano consapevoli dei loro diritti riguardanti la formazione professionale. Nessuno dovrebbe sentirsi obbligato a partecipare a corsi ridotti se non sono stati forniti i necessari dettagli circa la retribuzione.

La formazione è una responsabilità condivisa: l’azienda ha l'obbligo di garantire corsi adeguati e pagati, mentre il lavoratore deve partecipare e seguire le regole stabilite. Non lasciare che l’ignoranza dei tuoi diritti ti porti ad accettare situazioni ingiuste. In ogni caso, informati e chiedi sempre chiarimenti per tutelarti nella tua posizione lavorativa.