Il superminimo è un tema centrale quando si parla di stipendi e retribuzione nel mondo del lavoro. Possedere informazioni chiare su cosa sia il superminimo e la differenza tra superminimo assorbibile e non assorbibile può fare la differenza nel lungo termine. Scopriamolo insieme!

Cos'è il Superminimo?

Definizione

Il superminimo è una somma aggiuntiva rispetto alla retribuzione minima prevista dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il tuo specifico settore. Si tratta di una cifra che può essere concordata tra te e il tuo datore di lavoro e, pur non essendo standardizzata, viene spesso utilizzata come incentivo o riconoscimento del tuo valore professionale.

Presenza in busta paga

Quando controlli la tua busta paga, potresti notare una voce relativa al superminimo. Questa somma viene aggiunta alla tua retribuzione base e può variare a seconda delle politiche aziendali o degli accordi presi. È importante capire come funziona, perché influisce sul tuo stipendio finale e ha conseguenze sulla tua crescita economica e professionale.

Superminimo Assorbibile vs. Non Assorbibile

La distinzione principale da comprendere riguardo al superminimo è se esso sia assorbibile o non assorbibile. Questa differenza ha un importante impatto sui tuoi stipendi futuri e sulle prospettive di crescita.

Superminimo Assorbibile

1. definizione: il superminimo assorbibile è una somma che viene erosa nel tempo. Questo significa che, quando il contratto collettivo prevede degli aumenti di stipendio, la somma del superminimo potrebbe diminuire o addirittura annullarsi.
2. esempio: immagina che la tua retribuzione base sia di €1.000 e che tu abbia un superminimo assorbibile di €200, per un totale iniziale di €1.200. Se il tuo stipendio base aumenta di €100 a causa di un adeguamento contrattuale, il tuo nuovo stipendio sarà di €1.100, ma il tuo superminimo assorbibile si ridimensionerà (o annullerà), il che significa che alla fine continuerai a guadagnare €1.200, ma senza alcun valore extra del superminimo.
3. impatto nel tempo: accettare un superminimo assorbibile può sembrare inizialmente vantaggioso, ma a lungo andare potrebbe far perdere un importante incremento salariale. Inoltre, poiché non viene considerato come base per ulteriori aumenti retributivi, rischi di trovarti in una posizione economica più debole.

Superminimo Non Assorbibile

1. Definizione: di contro, il superminimo non assorbibile rimane fisso nel tempo e non viene annullato da eventuali aumenti previsti dal contratto collettivo.
2. Esempio: immagina un’altra situazione, in cui lo stipendio base è sempre di €1.000, ma questa volta il superminimo è non assorbibile, quindi hai €200 in più per un totale di €1.200. Se successivamente il tuo stipendio base aumenta di €100, il nuovo totale sarà di €1.300, poiché il superminimo rimane comunque presente.
3. Impatto nel tempo: scegliere un superminimo non assorbibile ti garantisce un incremento retributivo autentico. Ogni suo aumento non solo si riflette anche nel calcolo di eventuali benefit come TFR, ferie e ferie retribuite.

La scelta consapevole

Quando ti trovi di fronte a un’offerta di lavoro o a una modifica del tuo contratto, è fondamentale chiedere informazioni dettagliate riguardo al superminimo. Ecco alcuni suggerimenti per affinare la tua decisione:

1. chiedi se il superminimo è assorbibile o non assorbibile: è un tuo diritto avere chiarezza sulle condizioni del tuo stipendio. Pretendi che ti venga spiegato specificamente come verrà gestito il tuo superminimo.
2. valuta il lungo termine: scegli un superminimo non assorbibile se è possibile. Questo tipo di superminimo rappresenta una sicurezza economica e ti permetterà una crescita maggiore nel tempo.
3. considera le conseguenze: ricorda che il superminimo influirà anche su altri aspetti della tua retribuzione, come il TFR, la tredicesima e la quattordicesima. Assicurati che sia incluso nella parte fissa della tua retribuzione.