Gli accordi sottoscritti in ITA Airways non si misurano soltanto nelle tabelle salariali. Una parte importante riguarda il welfare e la capacità di trasformare quanto negoziato in strumenti concretamente utilizzabili dai lavoratori. Dal 31 agosto 2026 è infatti operativa la nuova piattaforma Welfare gestita da Edenred, sulla quale sarà possibile utilizzare il credito disponibile entro il 31 dicembre 2026.

Edenred invia direttamente le credenziali ai lavoratori. La piattaforma consente di scegliere tra servizi a rimborso, acquisto diretto, buoni acquisto e gift card. Ma è importante conoscere bene le regole fiscali: alcune prestazioni rientrano infatti nel calcolo dei fringe benefit e si sommano agli eventuali altri benefici riconosciuti dall'azienda.

Nel conteggio rientrano, tra gli altri, buoni acquisto e gift card, rimborso delle utenze domestiche e il differenziale tariffario dei biglietti ID ITA emessi per il lavoratore o per il nucleo familiare, secondo i criteri previsti. Per il 2026 la soglia di esenzione è pari a 1.000 euro, che sale a 2.000 euro per i dipendenti con figli fiscalmente a carico. Un dato da tenere sotto controllo perché, superata la soglia prevista dalla normativa, è assoggettato a tassazione l'intero valore dei fringe benefit e non soltanto la quota eccedente.

Per verificare la propria posizione è utile consultare la busta paga di febbraio e, per il 2026, prestare particolare attenzione alla voce 4810. Viaggi, sport e benessere, cultura, formazione e sanità disponibili sulla piattaforma, invece, non concorrono ordinariamente al calcolo della soglia.

È anche questo il senso della contrattazione sottoscritta con ITA Airways: non fermarsi alla firma ma fare in modo che ogni opportunità negoziata diventi informazione, consapevolezza e valore reale per i lavoratori.